An brèf: yon anplwaye nan Peyi Ba yo bay yon avi yon mwa sof si kontra a oswa akò kolektif la di otreman. Peryòd avi legal yon anplwayè ogmante ak dire sèvis la: yon mwa anba senk ane, de mwa apati senk ane, twa mwa apati dis ane ak kat mwa apati kenz ane oswa plis. Avi a nòmalman dire jiska fen yon mwa kalandriye, kidonk dat ou remèt li a detèmine dat depa a.
Peryòd avi a se tan ki pase ant lè yon anplwaye bay yon avi ak lè yon kontra travay fini. Dapre atik 7:672 Kòd Sivil Olandè a, li fonksyone yon fason diferan pou de pati yo: yon anplwaye bay yon mwa, kèlkeswa dire sèvis la, alòske avi yon anplwayè ogmante avèk dire kontra a. Si ou bay move dat, sa ka koute tou de bò yon mwa salè oswa plis, kidonk li pi bon pou kalkile yo avèk presizyon.
Peryòd avi legal yo
Avi pa anplwaye a
Yon anplwaye ki demisyone bay yon avi yon mwa (atik 7:672(4) Kòd Sivil la). Kontra travay la oswa yon akò travay kolektif (CAO) ka pwolonje sa, men sèlman alekri, pou yon maksimòm sis mwa, epi sèlman si avi patwon an omwen de fwa pi long pase avi anplwaye a. Yon avi twa mwa ki te dakò pou anplwaye a vle di omwen sis mwa pou patwon an.
A different rule applies if your contract does not fix the number of hours you work, as in a zero-hours contract (nulurencontract). Your own notice period is then equal to the call-up period, which is normally four days (article 7:672(5) and article 7:628a Civil Code).
Avi pa anplwayè a
| Dire kontra travay la nan jou yo bay avi a | Peryòd avi patwon an |
|---|---|
| Mwens pase XNX ane | 1 mwa |
| 5 ane a mwens pase 10 ane | 2 mwa |
| 10 ane a mwens pase 15 ane | 3 mwa |
| 15 ane oswa plis | 4 mwa |
Three rules modify this scale. First, an employer that obtained a dismissal permit from the Employee Insurance Agency (UWV) may deduct the duration of the UWV procedure from the notice period, provided at least one month remains (article 7:672(6)). Second, once the employee has reached state pension (AOW) age, the employer’s notice period is one month. Third, the employer’s statutory period can only be shortened by a collective labour agreement, never by an individual contract.
Remake byen ke yon anplwayè pa ka annik bay yon avi. Apa de peryòd pwobasyon an ak revokasyon san pèdi tan, yon revokasyon mande swa yon pèmi UWV, yon desizyon tribinal oswa akò anplwaye a. Peryòd avi a sèlman detèmine ki lè yon revokasyon otorize pran efè; gade apèsi nou sou lalwa travay Olandè a pou rezon revokasyon yo.
Règ fen mwa a
Yo bay avi a "vè fen mwa a" sof si yon akò alekri oswa yon koutim deziyen yon lòt jou (atik 7:672(1)). An pratik sa vle di yo dwe respekte peryòd avi a nèt epi kontra a fini nan dènye jou mwa kalandriye kote peryòd sa a ekspire. Yon anplwaye ki demisyone nan dat 10 me avèk yon avi yon mwa kite travay la kidonk nan dat 30 jen; demisyone nan dat 30 me mennen nan menm dat la. Yon anplwayè ki bay yon anplwaye ki gen sèt ane sèvis yon avi nan dat 15 jiyè dwe respekte de mwa, kidonk kontra a fini nan dat 30 septanm.
Tcheke kontra a pou wè si gen yon kloz ki deziyen yon lòt jou, paske gen kèk kontra ki pèmèt avi a kòmanse apati nenpòt dat. Dat yo resevwa avi a se dat ki pi enpòtan, se poutèt sa avi alekri ak prèv livrezon an enpòtan.
Kijan pou demisyone kòrèkteman
Lalwa Olandè a pa egzije yon avi alekri, men yon demisyon oral difisil pou pwouve. Bay manadjè ou yon lèt ki date epi ki siyen oswa voye l pa imèl, di ke ou demisyone, mansyone peryòd avi a ak dènye jou travay ki vin apre a, epi mande konfimasyon resi. Yon lèt rekòmande bay prèv ki pi solid la. Kontinye travay nòmalman pandan peryòd avi a; devwa òdinè yon anplwaye, ki gen ladan konfidansyalite, kontinye jiska dènye jou a.
Anvan ou demisyone, verifye twa bagay. Yon demisyon volontè nòmalman vle di pa gen benefis chomaj (WW), paske UWV konsidere chomaj la kòm yon bagay ki koupab. Sa vle di tou pa gen konpansasyon tranzisyon , sof si demisyon an te koze pa konduit gravman koupab patwon-an. Epi yon kloz non-konpetisyon, yon kloz ranbousman pri etid oswa yon sistèm bonis ka deklanche pa depa ou. Si anplwayè w la an reyalite ap pouse w deyò, yon akò règlemantè anjeneral se yon pi bon wout pase demisyone.
A settlement agreement (vaststellingsovereenkomst) ends the contract by mutual consent. You may cancel it in writing within 14 days of signing, without giving reasons. If the agreement does not mention this right, you have three weeks (article 7:670b Civil Code).
Kite pi bonè pase peryòd avi a pèmèt
Patwon an ak anplwaye a ka dakò alekri pou diminye peryòd avi a; anrejistre akò a pou evite diskisyon pita. Nenpòt moun ki mete fen nan kontra a san l pa respekte peryòd avi ki kòrèk la dwe lòt pati a yon konpansasyon ki egal a salè pou peryòd kontra a te dwe kontinye a (atik 7:672(11)), byenke tribinal la ka diminye montan sa a. Patwon an pa ka fòse yon anplwaye itilize jou ferye ki akimile pandan peryòd avi a, men nòmalman li dwe akòde yon demann jou ferye alè sof si gen rezon biznis konvenkan pou pa fè sa.
Lè peryòd avi nòmal la pa aplike
Peryòd pwobasyon
Pandan yon peryòd esè valab, nenpòt pati ka mete fen nan kontra a imedyatman san avètisman. Yon peryòd esè dwe fèt alekri epi li aplike egalman pou tou de pati yo. Li pa otorize nan yon kontra tèm fiks sis mwa oswa mwens. Nan yon kontra plis pase sis mwa men mwens pase dezan li ka dire yon mwa maksimòm, epi nan yon kontra dezan oswa plis oswa pou yon peryòd endefini de mwa maksimòm.
Revokasyon san pèdi tan ak demisyon pou rezon ijan
An employer can dismiss with immediate effect (ontslag op staande voet) for an urgent reason (dringende reden, article 7:678), such as theft, fraud, violence or persistent refusal to follow reasonable instructions. The employer must act promptly and inform the employee of the reason immediately, and courts apply a strict test. The employee can ask the court within two months to annul the dismissal. An employee can likewise resign with immediate effect for an urgent reason (article 7:679), for example if wages are not paid or the workplace is unsafe, and may then claim damages.
Kontra tèm fiks
Yon kontra tèm fiks fini otomatikman nan dat ki te dakò a. Li ka sèlman fini pi bonè avèk yon avi si kontra a gen yon kloz revokasyon pwovizwa. Patwon-an dwe bay yon avi alekri omwen yon mwa anvan fen yon kontra tèm fiks sis mwa oswa plis pou fè konnen si y ap renouvle l, epi li dwe yon konpansasyon ki rive jis yon mwa salè si li pa fè sa.
Dènye peman apre dènye jou a
- Jou Konje: Yo peye dwa pou jou ferye ki pa pran yo lè travay la fini (atik 7:641), ansanm ak alokasyon jou ferye ki akimile a.
- Referans: Anplwaye a gen dwa, sou demann, pou l resevwa yon deklarasyon alekri sou nati travay la, dat anbochaj yo, epi, si l mande sa, fason y ap revoke l (atik 7:656).
- Konvansyon restriksyon: a valid non-compete clause (concurrentiebeding) or non-solicitation clause (relatiebeding) continues to apply after resignation unless the employer waives it in writing.
- Pèmi rezidans: Pou yon imigran ki trè kalifye, fen travay la afekte pèmi rezidans lan; gen yon peryòd rechèch twa mwa pou jwenn yon nouvo anplwayè. Pran konsèy sou konsekans fiskal yo apa.
Kesyon yo poze souvan sou peryòd avi yo
Ki peryòd avi pou yon anplwaye nan Peyi Ba yo?
Yon mwa, kèlkeswa dire sèvis la, sof si kontra a oswa CAO a pwolonje l valabman alekri pou yon maksimòm de sis mwa.
Ki peryòd avi legal yon anplwayè genyen?
Yon mwa pou kontra ki mwens pase senk ane, de mwa apati senk ane, twa mwa apati dis ane ak kat mwa apati kenz ane. Yo ka retire yon pwosedi pèmi UWV, sa kite omwen yon mwa.
Kilè peryòd avi mwen an kòmanse?
Yo dwe respekte tout peryòd avi a epi, sof si gen yon lòt akò, kontra a fini nan dènye jou mwa kalandriye kote peryòd sa a ekspire. Si w demisyone nan dat 10 me avèk yon avi yon mwa, sa vle di w ap kite nan dat 30 jen.
Èske m ka kite anvan peryòd avi mwen an fini?
Sèlman avèk akò patwon ou a, de preferans alekri. Si ou kite travay la san akò sa a, ou ka oblije peye yon konpansasyon ki egal a salè ou te resevwa a pandan tout peryòd preyavi ki rete a.
Èske m ap resevwa benefis chomaj oswa konpansasyon tranzisyon si m demisyone?
Nòmalman non. Anjeneral, tou de yo pèdi lè gen yon demisyon volontè, sof si demisyon an te koze pa yon konduit gravman koupab oswa yon rezon ijan ki ka atribiye a anplwayè a.
Èske gen yon peryòd avi pandan peryòd pwobasyon an?
Non. Pandan yon peryòd esè ekri valab, nenpòt pati ka mete fen nan kontra a imedyatman.
Konsèy sou avi ak revokasyon
Yon peryòd avi ki mal kalkile fasil pou anpeche epi li koute chè pou repare. avoka travay at Law & More verifye kontra ak akò kolektif yo, kalkile dat avi ak dat final yo, epi konseye anplwayè ak anplwaye yo sou demisyon, lisansyman ak akò règleman yo.
