Dwa pou konje legal ak jou ferye nan Peyiba

Dutch leave law is generous but fragmented. Holiday sits in one statute and the care-related leave types in another, each with its own notice rules, payment arrangements and test for when an employer may say no. The difficulty is rarely whether a right exists. It is knowing which right is being invoked, who pays, and what happens if the parties disagree. This article sets out the position under the law currently in force.

De lwa, de lojik

Dwa pou jou ferye yo gouvène pa Liv 7 Kòd Sivil la ( Burgerlijk Wetboek , BW). Li fè pati negosyasyon salè a: jou yo akimile lè w ap travay, salè a kontinye pandan y ap pran yo, epi yo se pwopriyete anplwaye a, yo ka reporte yo epi peye yo an lajan kach lè kontra a fini.

Kalite konje ki gen rapò ak swen yo sitiye nan Lwa sou Travay ak Swen ( Wet arbeid en zorg , WAZO). Konje WAZO a pa akimile epi li pa pwopriyete anplwaye a. Li konkretize lè yon evènman rive nan lavi li: yon nesans, yon adopsyon, maladi yon manm fanmi, yon ijans. Gen kèk ki peye pa anplwayè a, gen lòt ki peye pa Ajans Asirans Anplwaye a ( UWV ), gen lòt ki pa peye ditou.

Ki lwa ki an jwèt la enpòtan pou kat rezon. Peman: konje a toujou ak salè konplè, alòske konje WAZO a ka a 100%, a 70%, oswa san peye. Refuz: yon anplwayè enfliyanse kilè yon moun pran konje, men pou pifò konje WAZO yo pa ka refize dwa a. Konpansasyon: Yo pa ka dedwi konje WAZO nan konje legal la (atik 3:4 WAZO; atik 7:635 BW). Ekspirasyon: konje a ekspire selon yon kalandriye, alòske konje WAZO a ekspire si peryòd kalifikasyon an pase.

Dwa pou jou ferye anba Liv 7 BW

Jou legal ak jou ki pa legal: règ kat fwa a

Chak anplwaye akimile yon minimòm legal kat fwa kantite èdtan travay chak semèn ki te dakò sou li chak ane (atik 7:634 BW). Pou yon moun k ap travay senk jou uit èdtan, sa fè 160 èdtan, oubyen ven jou; pou yon moun k ap travay twa jou a tan pasyèl, douz jou. Lè yo eksprime l an èdtan, règ la adapte ak nenpòt ki modèl travay.

Pifò kontra ak akò travay kolektif ( CAO ) yo akòde plis. Nenpòt kantite jou ki depase minimòm nan se yon jou ki pa legal ( bovenwettelijke vakantiedag ). Distenksyon an pa afekte fason yo pran jou yo men li desizif pou konbyen tan yo dire, epi jou legal yo pa ka achte an lajan kach pandan w ap travay (atik 7:640 BW) alòske jou ki pa legal yo ka achte.

Ekspirasyon: sis mwa, senk ane, ak eksepsyon ki enpòtan an

Statutory days expire six months after the end of the calendar year in which they accrued (art. 7:640a BW), so days accrued in one calendar year lapse on 1 July of the following year unless taken. The purpose is health and safety: employees should rest, not bank leave. Non-statutory days escape that rule and are subject to the ordinary five-year limitation period (art. 7:642 BW). A balance is therefore layered, and unless the contract or CAO says otherwise the days with the shortest remaining life are taken first.

Eksepsyon an se kote pifò litij yo rive. Jou konje legal yo pa ekspire si anplwaye a pa t rezonabman kapab pran yo (atik 7:640a BW). Maladi long tèm se ka ki pi evidan an, men li pi laj: yon anplwaye ki refize konje, oubyen ki anba yon chaj travay oswa yon presyon pèsonèl ki fè pran l pa t reyalis, ka reziste ekspirasyon jou konje yo.

Jirisprudans Ewopeyen an te pouse sa pi lwen epi tribinal Olandè yo swiv li. Nan Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (Tribunal Jistis Inyon Ewopeyen an, 6 novanm 2018, ka C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874), Tribinal la te deside ke konje peye anyèl la pa ekspire tou senpleman paske anplwaye a pa t mande li: anplwayè a dwe te enfòme anplwaye a espesyalman e yon fason transparan, nan bon tan, ke li t ap pèdi li. Yon anplwayè ki pa di anyen sibi konsekans lan.

Leson an ale nan tou de sans. Patwon yo ta dwe voye yon rapèl endividyèl alekri anvan dat ekspirasyon an pou idantifye jou ki gen risk yo, epi kenbe prèv yo; yon liy nan yon manyèl anplwaye pa gen anpil chans pou sifi. Pou anplwaye yo, yon demann ki fèt epi ki refize gen plis valè, evidanman, pase yon balans ki tou senpleman pa touche.

Vakans pandan maladi

Yon anplwaye malad akimile tout dwa pou jou ferye, legal ak non legal, pandan tout enkapasite a (atik 7:639 BW); ansyen restriksyon pou sis dènye mwa maladi a disparèt. Jou maladi yo konte kòm jou ferye sèlman avèk akò anplwaye a pou peryòd patikilye a, kidonk yon kloz kontra jeneral pa fè sa (atik 7:636 BW). Yon akò alekri ka pèmèt konpansasyon ak jou non legal sèlman, konpwomi komen CAO a. Pran jou ferye reyèl benefisye yon anplwaye malad, piske li sispann obligasyon reentegrasyon; dakò sou li eksplisitman epi, lè yon plan reentegrasyon an ap dewoule, chèche opinyon doktè konpayi an an premye.

Yon ti koutje sou kalite konje WAZO yo

Dire yo eksprime kòm yon miltip lè travay chak semèn yo ogmante otomatikman pou kontra a tan pasyèl. Benefis UWV yo kalkile sou salè pa jou a ( dagloon ) epi yo plafonnen nan maksimòm legal la, revize de fwa pa ane.

Gwosès ak konje matènite

Konje gwosès la kòmanse sis semèn anvan dat akouchman an epi li pa dwe kòmanse pi ta pase kat semèn anvan (atik 3:1 WAZO). Si tibebe a rive an reta, yo ajoute jou anplis yo olye yo retire yo nan konje matènite a.

Anplwaye yo souvan mal konprann eleman obligatwa a lè yo santi yo byen epi yo vle retounen bonè. Sis semèn konje matènite dwe pran imedyatman apre akouchman an epi sa pa ka renonse; yon anplwayè ki pèmèt yon retou bonè t ap aji ilegalman. Apre sis semèn sa yo, rès la ka gaye sou yon maksimòm trant semèn si yo mande l nan twa semèn apre akouchman an. Nòmalman, anplwayè a aplike pou benefis la epi li kontinye peye pewòl la jan li abitye fè sa (atik 3:11 WAZO), epi li bezwen yon avi twa semèn anvan dat kòmansman an (atik 3:3 WAZO). Yo pa ka refize ni youn ni lòt konje.

Konje nesans ak konje nesans adisyonèl pou patnè yo

Patnè a gen de dwa, yo pran yo nan lòd. Konje nesans (atik 4:2 WAZO) pa ka refize epi anplwaye a chwazi jou yo. Konje nesans adisyonèl (atik 4:2a WAZO), disponib depi 2020, egzije pou yo te pran semèn òdinè a anvan; yo dwe bay yon avi kat semèn epi anplwayè a dwe aplike bay UWV (atik 4:2b, atik 4:2c WAZO). Anplwayè a pa ka refize li men li ka ajiste fason semèn yo distribye lè gen yon enterè biznis konvenkan.

Paske benefis adisyonèl la se 70% epi li limite, yon patnè ki gen yon salè ki pi wo pran yon rediksyon revni reyèl. Gen kèk Direktè Jeneral ak anplwayè ki ajoute plis lajan ladan l, kidonk anplwaye yo ta dwe verifye anvan yo planifye.

Konje paran

Dwa a se pou chak paran ak pou chak timoun, kidonk de paran ki gen marasa gen kat dwa separe (atik 6:1, atik 6:2 WAZO), epi li dire jiskaske timoun nan gen uit an (atik 6:4 WAZO). Depi 2 Out 2022, nèf premye semèn yo atire yon benefis UWV 70% nan salè chak jou a, plafonnen (atik 6:3 WAZO). Kondisyon ki bare moun se lè a: nèf semèn sa yo dwe pran nan premye ane timoun nan, epi semèn yo pran apre yo rete konje paran men yo pa peye. Pou yon timoun adopte oswa yon timoun ki nan plas moun nan, pwen referans lan se premye ane a apre timoun nan te aktyèlman pran nan kay la, epi semèn peye yo disponib sèlman si timoun nan gen mwens pase uit an nan pwen sa a (atik 6:3 WAZO).

Yo dwe bay avi a omwen de mwa anvan dat konje a prevwa kòmanse (atik 6:5 WAZO). Anplwaye a pwopoze kijan pou l divize konje a: semèn konplè, yon jou fiks chak semèn, oswa lè travay redwi sou yon peryòd ki pi long. Patwon-an pa ka refize konje paran an men li ka chanje modèl konje a pou rezon enterè biznis ki pi enpòtan, pa pita pase kat semèn anvan konje a kòmanse.

The 70% figure has a short history worth knowing. The implementing Act of 13 October 2021 (Stb. 2021, 592), which transposed Directive (EU) 2019/1158, set the benefit at 50% of the daily wage. It was raised to 70% by a decree of 26 April 2022 (Stb. 2022, 174) before the Act took effect, so the rate in art. 6:3 WAZO has been 70% from the start on 2 August 2022. It has not changed since. A wider reform is in preparation but has not been enacted: the government put a draft Verlofwet out to consultation on 29 June 2026, reorganising the statutory leave types into three groups — leave around birth and the care of children, leave to care for relatives, and personal leave — expressly without altering the duration of any leave or the level of any benefit, and aiming for commencement on 1 January 2028. Until then the WAZO rules described here apply.

Konje adopsyon ak swen adoptif

Yon anplwaye ki adopte yon timoun, oswa ki pran yon timoun nan fanmi adoptif pou yon tan ki dire, gen dwa a sis semèn konje (atik 3:2 WAZO) ki peye pa UWV (atik 3:9 WAZO). Toulede paran adoptif yo gen dwa endividyèlman. Maksimòm legal la se sis semèn konsekitif nan yon peryòd vennsis semèn, epi dwa a kòmanse kat semèn anvan timoun nan aktyèlman pran; sou demann anplwaye a, semèn yo ka gaye sou peryòd sa a olye pou yo pran yo kòm yon sèl blòk. Menm règ yo aplike pou timoun nan fanmi adoptif (atik 3:2 WAZO). Yo bezwen yon avi twa semèn, ak dokiman ki pwouve adopsyon an oswa plasman an.

Yo dwe aplike pou benefis la menm pa pita pase de semèn anvan konje a kòmanse. Si aplikasyon an an reta, dwa a limite a ane anvan aplikasyon an, sof nan ka espesyal (atik 3:11 WAZO).

Konje swen kout tèm ak long tèm

Konje swen kout tèm (atik 5:1 WAZO) kouvri swen nesesè pou yon timoun malad oswa ki depann de li, yon patnè, yon paran, yon granparan, yon pitit pitit oswa yon frè oswa yon sè, oswa yon lòt moun nan sèk sosyal anplwaye a kote anplwaye a se moun kap bay swen an. Patwon-an peye 70% nan salè a, ak yon minimòm nan salè minimòm legal la (atik 5:6 WAZO). Li rapòte davans kote sa posib, epi endike rezon an, dire prevwa a ak kijan swen an pral òganize (atik 5:3 WAZO).

Konje swen alontèm (atik 5:9 WAZO) kouvri swen pou yon moun ki malad grav, ki menase lavi li, oswa ki depann de li. Li pa peye epi nòmalman li pran kòm yon rediksyon nan lè travay sou yon peryòd ki pi long, avèk yon avi omwen de semèn (atik 5:11 WAZO).

Konje ijans ak konje absans kout

Konje ijans (atik 4:1 WAZO) kouvri sikonstans enprevi ki mande atansyon imedya: yon tiyo pete, yon timoun pou yo vin chèche lekòl, yon lanmò nan fanmi an, yon randevou medikal ijan ki pa t ka pwograme deyò lè travay. Li dire osi lontan ke sa nesesè, pafwa inèdtan, pafwa yon jou. Anplwaye a dwe avize patwon-an pi vit posib epi apre sa eksplike sa ki te pase. Li pa reyalistikman ka refize li davans, byenke patwon-an ka konteste apre sa si sikonstans yo te kalifye. Lè yon ijans vin swen alontèm, absans la nòmalman konvèti an konje swen kout tèm.

Konje ki pa peye

Pa gen okenn dwa legal jeneral pou konje san peye apa de kalite WAZO ki anwo yo. Yon konje sabatik, yon vwayaj pwolonje lakay ou oswa yon konje pou etid se yon kesyon de akò sof si yon CAO oswa kontra a kreye yon dwa. Kote yo akòde li, anrejistre dire a, tretman akimilasyon konje, pozisyon sou kontribisyon pansyon ak asirans sante epi, kote sa aplikab, pèmi rezidans lan. Konje san peye ka afekte pozisyon imigrasyon yon anplwaye ak baz pou benefis nan lavni.

Refize ak tès enterè biznis konvenkan an

Fraz "enterè biznis konvenkan" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) repete atravè lejislasyon konje Olandè yo, men li pa fè menm travay la toupatou.

• Pa ka refize ditou: konje gwosès ak konje matènite, konje akouchman, ak konje ijans. Dwa a se absoli.
• Ou pa ka refize dwa a, men ou ka ajiste modèl la: konje paran (atik 6:5 WAZO), konje nesans adisyonèl (atik 4:2a WAZO) ak konje adopsyon. Lè gen yon enterè biznis konvenkan, anplwayè a ka redistribye konje a, apre li fin konsilte anplwaye a epi nan peryòd legal la.
• Ka refize nèt sou baz sa a: konje swen kout tèm (atik 5:4 WAZO) ak konje swen long tèm (atik 5:11, atik 5:12 WAZO). Konje swen kout tèm nan se yon bagay ki estraòdinè: li kòmanse lè yo rapòte l, epi anplwayè a ka fini l apre sa si enterè li pi enpòtan pase enterè anplwaye a. Yo ka refize konje swen long tèm davans.

Tès la difisil anpil. Li pa sifi pou absans lan pa konvenyan oswa pou kòlèg yo oblije ranplase l. Patwon-an dwe montre yon dezòd konkrè ak grav, tankou ke sekirite a pa ka mentni oswa operasyon an ta dwe sispann, epi evalye sa kont enterè anplwaye a. Tribinal yo egzamine si yo te eksplore lòt altènativ tankou pwoteksyon tanporè, epi yo ta dwe bay rezon yo alekri nan moman sa a.

Konje a fonksyone yon fason diferan. Dapre atik 7:638 BW a, patwon an dwe pèmèt anplwaye a pran minimòm legal la chak ane epi li dwe fikse dat yo dapre volonte anplwaye a, li ka devye de yo sèlman pou rezon konvenkan. Silans lan gen konsekans: patwon an gen de semèn pou reponn alekri a yon demann konje, epi si li pa fè sa, konje a fikse jan anplwaye a te mande a.

Entèaksyon ak Wet flexibel werken la

Konje pa toujou bon enstriman an. Yon anplwaye ki gen responsablite swen estriktirèl olye ke epizòdik anjeneral bezwen yon chanjman pèmanan nan modèl travay li. Lwa sou Travay Fleksib la ( Wet flexibel werken , WFW) pèmèt yon demann pou chanje kantite èdtan travay, lè travay yo, oswa kote travay la. Anplwaye a dwe te avèk anplwayè a pou omwen vennsis semèn nan dat kòmansman prevwa a, epi li dwe aplike alekri omwen de mwa anvan li, pou endike dat la ak sa l ap chèche (atik 2 WFW). Anplwayè a dwe deside alekri epi avize anplwaye a; si li pa pran yon desizyon yon mwa anvan dat kòmansman prevwa a, lè travay yo, kote travay la oswa lè travay yo ajiste jan yo mande a (atik 2 WFW), yon pyèj pou anplwayè ki kite yon demann san repons. Lè anplwayè a refize, oswa ranje aranjman an yon lòt jan, li dwe bay rezon alekri.

Tès yo diferan. Yon demann pou chanje lè travay oswa lè travay ka sèlman refize pou rezon enterè biznis ki konvenkan. Yon demann pou chanje kote travay la, anjeneral pou travay nan kay, chita sou yon baz ki pi fèb: anplwayè a dwe pran l an konsiderasyon epi konsilte anplwaye a si li refize, men li pa oblije respekte estanda sa a. Pwopozisyon ki ta ranfòse pozisyon sou kote travay la, Wet werken waar je wilt , pa t vin yon lwa: Sena a te rejte li nan dat 26 septanm 2023.

De limit fasil pou neglije. An prensip, yon nouvo demann ka fèt sèlman yon ane apre anplwayè a te akòde oswa refize dènye a, epi atik 2 WFW pa aplike ditou pou yon anplwayè ki gen mwens pase dis anplwaye, ki dwe pito pran pwòp aranjman li pou ajiste lè travay yo. Toulede limit yo disparèt pou anplwaye ki gen plis chans bezwen yo: ni entèval yon ane a ni eksepsyon ti anplwayè a pa aplike pou yon paran ki gen yon timoun ki poko gen uit an, oswa pou yon anplwaye k ap pran swen yon moun ki malad grav, oswa ki malad grav oswa ki depandan (atik 2a WFW). An pratik, li pi bon pou fè yon demann WFW ak yon demann konje paran ansanm.

Akimilasyon jou ferye pandan konje

Jou ferye yo kontinye akimile pandan konje WAZO a. Dapre atik 7:635 BW, konje gwosès ak matènite, konje adopsyon ak swen nan fanmi akèy ak lòt konje legal yo konte kòm tan travay pou akimilasyon, epi jou konje WAZO yo pa ka dedwi nan jou ferye legal yo (atik 3:4 WAZO). Jou ferye legal yo kontinye akimile tou pandan tout konje paran an, pandan semèn peye yo ak pandan rès semèn ki pa peye yo san ditou. Yon kontra oswa yon CAO ka prevwa ke jou ki pa legal yo pa akimile pandan konje a, men kat fwa kantite èdtan pa semèn legal yo pa ka touche.

Revokasyon ak peman jou ki pa pran yo

Lè travay la fini, yo dwe peye jou konje yo pa pran yo an lajan kach (atik 7:641 BW). Sa kouvri jou legal yo ak jou ki pa legal yo san distenksyon e yo pa ka eskli li. Yo kalkile l sou salè ki aplikab nan fen kontra a epi li gen ladan l alokasyon konje ( vakantiegeld ) ki atribiyab a jou sa yo, epi anplwaye a gen dwa a yon deklarasyon alekri.

Two points repay attention. The six-month expiry rule applies up to the termination date, so days that had already lapsed are not revived, which is why the “could not reasonably take them” exception is argued so often in exit negotiations. And WAZO leave has no cash value: unused parental leave is simply lost. Where the parties settle by agreement (vaststellingsovereenkomst), yo ta dwe trete balans konje a eksplisitman, piske anbigwite pwodui yon dezyèm diskisyon apre premye a fin rezoud.

Anplwaye malad la ak reyentegrasyon li

Sickness is not leave. It is governed by a separate regime: wage continuation during illness, the reintegration duties of both parties under the Gatekeeper Improvement Act (Lave-poorwachter mouye), ak wòl doktè konpayi an. Entèraksyon an toujou konstan. Yon anplwaye malad akimile jou ferye konplè (atik 7:639 BW) epi li ka pran li, men jou yo konte kòm jou ferye sèlman avèk yon akò pou peryòd espesifik la (atik 7:636 BW). Yon anplwaye malad ka gen dwa tou pou konje WAZO, epi de jou yo ka dewoule an paralèl. Kesyon sa yo adrese separeman.

Gid pratik pou anplwayè yo

• Ekri yon règleman konje epi kenbe l ajou. Bay non chak kalite konje WAZO, avi ki nesesè a, peman an ak sous li, epi nenpòt konpleman ki depase 70% legal la. Anplwaye yo toujou souzestime efè revni 70% kalite konje yo.
• Separe jou legal ak jou ki pa legal nan pewòl la, anrejistre ane akimilasyon an pou chak pou yo ka rekonstwi pozisyon ekspirasyon an.
• Avètisman sou ekspirasyon an alekri, endividyèlman e nan bon moman. Apre Max-Planck, yon anplwayè ki pa ka montre li te di sa ki t ap ekspire ak kilè ka konstate ke pa gen anyen ki ekspire ditou.
• Anrejistre etikèt la. Anrejistre chak absans nan yon kategori espesifik; reklasifye li plizyè mwa apre, yon fwa pri li vin aparan, raman reziste anba egzamen egzamine.
• Bay rezon yo an menm tan, alekri, kote yo refize pèmisyon oswa yo ajiste yon modèl, ki gen ladan altènativ yo konsidere yo.
• Aplike nan UWV san pèdi tan. Nòmalman, se anplwayè a ki aplike pou benefis matènite, adopsyon, konje akouchman siplemantè ak konje paran peye; aplikasyon ki an reta kreye pwoblèm likidite ki ka evite.
• Tcheke CAO a an premye, piske souvan akò kolektif yo amelyore pozisyon legal la.
• Trete demann yo yon fason ki konsistan. Tretman divèjan ankouraje agiman sou diskriminasyon, epi anplwaye ki travay a tan pasyèl pa dwe resevwa yon tretman mwens favorab.