Yon akò travay kolektif, an neyèlandè yon CAO, se yon akò ant youn oubyen plizyè anplwayè oubyen òganizasyon anplwayè ak youn oubyen plizyè sendika sou kondisyon travay ki dwe obsève nan kontra endividyèl yo. Li gen efè obligatwa: yon kloz nan yon kontra travay ki an kontradiksyon ak CAO a pa valab.
Baz legal
Lwa sou Akò Travay Kolektif yo gen nwayo a. Atik 12 la deklare kloz konfliktif yo anile epi ranplase yo ak dispozisyon CAO a, epi Atik 14 la oblije yon anplwayè ki gen obligasyon pou aplike CAO a pou anplwaye ki pa afilye yo tou. Lwa sou deklarasyon dispozisyon akò kolektif yo inivèsèlman obligatwa pèmèt yon CAO dwe pwolonje atravè yon sektè antye, apre sa anplwayè ki pa afilye yo gen obligasyon tou. Entèpretasyon an swiv estanda CAO a: sa ki enpòtan se siyifikasyon objektif mo yo, paske anplwaye yo pa t patisipe nan redaksyon li.
Ki jan li fonksyone nan pratik
Premye kesyon an se toujou si yon CAO aplike, sa depann de manm, sou kloz ki gen rapò ak yon akò sektè ki obligatwa inivèsèlman, oswa sou yon kloz enkòporasyon nan kontra travay la. Yo evalye dimansyon sa a an referans a aktivite prensipal reyèl biznis la, pa an referans a anrejistreman Chanm Komès li. Apre yon CAO ekspire, dispozisyon normatif li yo kontinye gen efè nan kontra endividyèl la jiskaske yo fè nouvo aranjman.
Kote sa ale mal
Biznis yo kwè yo pa nan yon akò sektè epi plizyè ane apre, yo fè fas ak yon evalyasyon nan men fon pansyon endistri a ak reklamasyon salè. Yon dezyèm erè se yon kloz enkòporasyon ki fè referans a yon CAO ki te ekspire depi lè sa a. Twazyèmman, yo bliye ke aranjman endividyèl ki pi favorab yo pèmèt sèlman lè CAO a fikse estanda minimòm.
Tèm ki gen rapò
CAO a kontribye nan pewòl la , règ chèn lan ak obligasyon peman maladi a.
Pli lwen lekti
Plis enfòmasyon sou sijè sa a: Patwon ki pa respekte akò travay kolektif la: opsyon ou yo , Yon gid pou akò travay kolektif nan Peyi Ba yo.
Ou pa sèten si yon CAO aplike pou ou? Avoka travay nou yo evalye kloz ki gen rapò ak sijè ki abòde lan.
