Diskriminasyon nan travay nan Peyi Ba yo: kad legal la

Diskriminasyon nan travay entèdi nan Peyi Ba yo, men se pa yon sèl lwa. Règ yo gaye nan Konstitisyon an, kat lwa sou egalite tretman, plizyè atik nan Kòd Sivil la ak youn nan Kòd Kriminèl la, chak kouvri diferan rezon epi chak ak pwòp eksepsyon li yo. Eksepsyon ki pi enpòtan nan sa moun ap atann: pa gen okenn amann administratif pou diskriminasyon an li menm, kidonk aplikasyon an pase nan anplwaye a, Enstiti Peyi Ba pou Dwa Moun ak tribinal yo.

Paj sa a detaye ki règ ki aplike pou ki rezon, ki moun ki dwe pwouve kisa, ki kote yon plent ale, ak ki dat limit ki mete fen nan yon reklamasyon.

Èske gen yon amann pou diskriminasyon nan travay?

Non. Otorite Travay Neyèlandè a (Nederlandse Arbeidsinspectie) pa enpoze yon amann pou diskriminasyon an li menm. Sa a se move konpreyansyon ki pi komen sou lwa tretman egal Olandè a.

Sa Otorite Travay la ka aplike a se yon devwa apa anba lalwa sou kondisyon travay: anplwayè a dwe pouswiv yon politik kont chaj travay psikososyal, epi diskriminasyon fè pati de sa. Sa a se yon devwa pou genyen epi aplike yon politik, se pa yon sanksyon pou yon desizyon endividyèl. Se anplwaye a ki aplike diskriminasyon an li menm, atravè tribinal yo, avèk Enstiti Neyerlandè pou Dwa Moun (College voor de Rechten van de Mens) kòm yon etap entèmedyè gratis.

Ki lwa ki aplike pou ki baz?

Chak baz pwoteje gen pwòp lwa li oswa atik Kòd Sivil li. Atik 1 Konstitisyon an deklare prensip la: ka egal yo dwe trete egalman, epi diskriminasyon sou nenpòt baz pa pèmèt. Li lye lejislati a olye de anplwayè endividyèl la. Nan yon dispit travay, ou konte sou lwa ki aplike prensip la.

Rezon yo se lis fèmen. Sa enpòtan nan pratik. Yon refi ki baze sou yon bagay ki pa sou okenn lis, tankou yon pastan, yon kòd postal oswa rezilta yon tès pèsonalite, pa yon diskriminasyon nan sans legal la, menm si li sanble enjis. Li ka toujou vyole devwa patwon an pou l aji kòm yon bon patwon, ki se yon lòt wout apa.

Ki desizyon ak ki moun ki konsène?

Lwa yo kouvri tout relasyon travay la. Rekritman ak anons travay la, òf la, kondisyon travay ak peman, fòmasyon, pwomosyon, fason yo asiyen travay la, ak revokasyon, tout tonbe anba kad yo. Yo pwoteje tou moun ki pa anplwaye nan sans strik la: kandida, travayè ajans ak, pou plizyè rezon, moun ki travay poukont yo k ap travay anba yon kontra pou sèvis.

Ki diferans ki genyen ant diskriminasyon dirèk ak endirèk?

Diskriminasyon dirèk ka sèlman jistifye lè lalwa a li menm pèmèt li. Diskriminasyon endirèk ka jistifye si gen yon objektif lejitim epi mwayen yo apwopriye e nesesè.

Diskriminasyon dirèk se yon distenksyon ki fèt akoz rezon pwoteksyon an li menm: pa anboche yon moun paske li ansent, oubyen fikse yon laj maksimòm pou yon pòs vid. Yon agiman biznis pa sove li. Li otorize sèlman lè lalwa a bay yon eksepsyon, pa egzanp yon egzijans pwofesyonèl reyèl, yon mezi aksyon pozitif, oubyen youn nan eksepsyon espesifik Lwa sou Diskriminasyon Laj la fè pou laj pansyon leta a ak pou objektif politik anplwa.

Diskriminasyon endirèk se yon règ net ki dezavantaje yon gwoup yon fason ki pa pwopòsyonèl. Panse a yon egzijans pou yon neyèlandè san defo pou yon travay ki pa bezwen li, yon modèl orè ki an pratik eskli travayè a tan pasyèl, oswa yon règ ki di se sèlman anplwaye aplentan ki kalifye pou yon bonis. Yo pèmèt yon règ konsa sèlman si li jistifye objektivman: objektif la dwe lejitim, epi mwayen yo dwe apwopriye ak nesesè. Nesesite se kote anplwayè yo anjeneral echwe. Si yo ka reyalize objektif la nan yon fason ki dezavantaje mwens moun, règ la pa siviv.

Èske arasman konsidere kòm diskriminasyon?

Wi, si li konekte ak yon motif pwoteje. Konduit endezirab ki lye ak yon motif pwoteje ki gen objektif oswa efè vyole diyite yon moun, oswa kreye yon anviwònman entimidan, ostil, degradan oswa ofansif, trete pa lwa sou tretman egal yo kòm yon fòm diskriminasyon. Konduit ki pa lye ak yon motif pwoteje tonbe anba lalwa sou kondisyon travay ak devwa bon anplwayè pito. Nou kouvri aspè pratik la nan gid nou an sou arasman ak konduit ki pa apwopriye nan travay.

Ki jan yo trete diskriminasyon gwosès?

Yon distenksyon akoz gwosès, akouchman oswa matènite se diskriminasyon dirèk ki baze sou sèks. Pa gen okenn agiman biznis ki ka jistifye li.

Sa a aplike pou desizyon pou pa anboche, desizyon pou pa pwolonje yon kontra a tèm fiks, alokasyon travay lè yon moun retounen, ak seleksyon pou redondans.

De règ chita bò kote l. Premyèman, atik 7:670 Kòd Sivil la entèdi revokasyon pandan gwosès ak pandan konje matènite, epi pandan sis semèn apre anplwaye a rekòmanse travay apre konje sa a. Dezyèmman, lè yon kontra tèm fiks tou senpleman ekspire, pa gen okenn revokasyon pou konteste. Desizyon pou pa renouvle a ka toujou yon diskriminasyon, epi anplwaye a ka reklame konpansasyon sou baz sa a.

Prèv la anjeneral chita nan moman an. Moman patwon an te pran nouvèl gwosès la, ak sa ki te chanje apre moman sa a, se modèl tribinal la ap chèche a.

Kisa yon patwon dwe fè pou yon anplwaye ki gen yon andikap oswa yon maladi kwonik?

Patwon an dwe fè aranjman efikas, sof si yo ta enpoze yon chay ki pa pwopòsyonèl. Refize yon aranjman obligatwa se yon diskriminasyon ki entèdi an li menm.

Lwa sou Egalite Tretman (Andikap oswa Maladi Kwonik) la fè plis pase entèdi yon distenksyon. Li oblije anplwayè a fè aranjman efikas (doeltreffende aanpassingen) lè yon anplwaye oswa yon kandida bezwen yo pou travay. Si yo pa fè yon aranjman ki nesesè, sa konte kòm yon distenksyon ki entèdi, pa kòm yon omisyon apa ak mwens enpòtan.

Sa ki konsidere kòm yon akomodasyon evalye ka pa ka epi souvan li modès: lè travay ajiste oswa yon lòt modèl chanjman, lojisyèl pou li ekran, yon estasyon travay adapte, yon retou gradyèl apre yon maladi, oswa yon chanjman nan fason yo distribye travay nan yon ekip. Lè anplwaye a an konje maladi pou yon bon bout tan, devwa sa a mache ansanm ak obligasyon legal reentegrasyon yo, ke nou tabli nan gid nou an sou plan reentegrasyon an.

Si chay la pa pwopòsyonèl depann de gwosè ak resous anplwayè a, pri mezi a ak si sipò finansye disponib pou li. Yon ti anplwayè pa oblije respekte menm estanda ak yon gwo anplwayè, men pri a poukont li raman deside kesyon an.

De pwen pratik swiv. Devwa a deklanche pa yon demann, kidonk anplwaye a dwe mande, de preferans alekri pou yo ka fikse dat la. Epi anplwayè a dwe reponn yon fason sibstansyèl. Yon aranjman ki refize san okenn evalyasyon sou posibilite ak pri li difisil pou defann yon fwa chay prèv la chanje, paske pa gen anyen nan dosye a pou jistifye refi a.

Kisa lalwa egzije nan rekritman ak seleksyon jodi a?

Yon anons travay pa ka eksprime yon preferans ki eskli kandida yo sou yon baz pwoteje. Pwosesis seleksyon an pa ka fè endirèkteman sa anons la pa ka fè dirèkteman. Sa se yon lwa etabli depi plizyè dizèn ane.

Sa ki pa egziste, kontrèman ak sa yo souvan ekri, se yon obligasyon legal jeneral pou gen yon pwosedi rekritman objektif ki dokimante, pou fè odit sou patipri, oswa pou bay fòmasyon sou divèsite chak ane. Sena a te rejte pwojè lwa ki ta entwodui pwosedi rekritman sipèvize yo, Pwojè Lwa sou Egalite Opòtinite nan Rekritman ak Seleksyon (Sipèvizyon), nan dat 26 mas 2024. Yon pwojè lwa revize nan men manm prive yo te prezante depi lè sa a. Konsèy Deta a te pibliye konsèy li sou li nan dat 4 me 2026. Li te kesyone nesesite pwogram nan, si li ta etabli yon estanda ki pi klè, ak wòl sipèvizyon li bay Otorite Travay Neyerlandè a. Pwojè lwa a poko adopte, kidonk okenn nan devwa sa yo pa aplikab.

Sa pa yon rezon pou sote yo. Yon fwa yon aplikan soulve yon prezompsyon diskriminasyon, anplwayè a dwe pwouve li pa vre. Yon anplwayè ki pa gen okenn dosye sou kritè yo, evalyasyon yo ak rezon yo pa gen anyen pou pwouve li pa vre. Dokimantasyon se pa yon obligasyon konfòmite isit la; se prèv ou.

Èske algoritm ak IA nan anbochaj reglemante?

Wi, atravè de rejim separe. GDPR a aplike kounye a; prensipal obligasyon Lwa sou Entèlijans Atifisyèl pou zouti rekritman yo aplike apati 2 desanm 2027.

• Anba GDPR a, yon desizyon ki gen efè legal oswa efè menm jan enpòtan ki baze sèlman sou tretman otomatik otorize sèlman otorize nan kèk ka limite. Kandida a gen dwa jwenn enfòmasyon sou lojik ki enplike a ak entèvansyon imen. Yon rejè konplètman otomatik se egzakteman kalite desizyon règ la te ekri pou li.
• Lwa sou IA a klase sistèm yo itilize pou rekritman, seleksyon, pwomosyon ak revokasyon kòm sistèm ki gen gwo risk anba Anex III. Règleman Omnibus Dijital la te ranvwaye prensipal obligasyon pou sistèm ki gen gwo risk yo, tankou jesyon risk, gouvènans done, anrejistreman ak sipèvizyon imen, e kounye a yo aplike apati 2 desanm 2027. Obligasyon transparans ki nan atik 50 an, ki egzije pou yo avèti moun yo lè y ap kominike avèk yon sistèm IA, aplike depi 2 out 2026. Entèdiksyon sou pratik ki pa akseptab yo aplike depi 2 fevriye 2025 e yo pa te ranvwaye yo.

Konsekans pratik la pou anplwayè yo: achte zouti a pa deplase risk la. Si modèl yon vandè filtre kandida yo nan yon fason ki korele avèk yon teren pwoteje, se anplwayè a ki te fè distenksyon an.

E egalite salè ak transparans salè?

Egal salè pou travay egal oswa ekivalan deja swiv lwa sou tretman egal la epi li aplikab jodi a. Sa k ap chanje se transparans ki antoure li a.

Direktiv (Inyon Ewopeyen) 2023/970 la te dwe transpoze anvan 7 jen 2026. Peyiba yo pa t respekte dat sa a. Pwojè lwa aplikasyon an, ki modifye Lwa sou Egalite Tretman Gason ak Fanm nan, te soumèt bay Chanm Reprezantan yo an Me 2026 e li poko adopte. Antre li an vigè pral fikse pa dekrè wayal, petèt nan diferan moman pou diferan dispozisyon, kidonk pa gen okenn dat yo ka konte sou li ankò.

Antretan, sitiyasyon an se sa. Yon direktiv pa gen okenn efè dirèk orizontal, kidonk yon anplwaye pa ka envoke li dirèkteman kont yon anplwayè prive. Devwa rapò yo an patikilye bezwen règleman nasyonal anvan yo aplike. Sepandan, tribinal neyèlandè yo dwe entèprete lalwa neyèlandè ki egziste deja a an akò ak direktiv la, ki ranfòse estanda egalite salè ki deja aplike a. Anplwaye otorite piblik yo nan yon pozisyon diferan: yo ka konte sou dispozisyon ki ase klè e san kondisyon.

Nou te prezante sibstans nouvo rejim nan, ki gen ladan papòt rapò sou diferans salè yo ak entèdiksyon pou poze kandida yo kesyon sou salè aktyèl yo, sou paj nou an ki pale sou lejislasyon transparans salè.

Ki moun ki dwe pwouve diskriminasyon an?

Chaj prèv la pataje, an de etap. Règ sa a deside pifò ka yo, epi li souvan mal deklare nan tou de direksyon yo.

Premyèman, anplwaye a oswa kandida a dwe prezante reyalite ki bay yon prezim diskriminasyon. Pa prèv; reyalite. Lè sa a, e sèlman lè sa a, chay prèv la chanje: anplwayè a dwe pwouve ke li pa t fè diskriminasyon. Si anplwayè a pa kapab, reklamasyon an reyisi.

Kèk nan reyalite ki ka bay yon prezimsyon yo enkli:

• yon anons travay ki gen yon egzijans laj oswa lang ke wòl la pa bezwen;
• yon rejè ki swiv yon ti tan apre anplwayè a aprann yon gwosès;
• estatistik ki montre kandida ki soti nan yon sèl orijin pa janm pase premye tou an;
• yon remak ki te fèt nan entèvyou a;
• yon diferans salè ak yon kòlèg k ap fè yon travay ekivalan ke anplwayè a pa ka eksplike pa okenn lòt bagay.

Sa ki pa sifi poukont li se pwòp kwayans aplikan an ke vrè rezon an se te diskriminasyon, oubyen senpleman lefèt ke li fè pati yon gwoup pwoteje konbine avèk yon rejè.

Èske w pwoteje si w pote plent?

Wi. Yon anplwaye ki depoze yon plent pou diskriminasyon, ki sipòte plent yon lòt moun oswa ki mennen pwosedi legal pa ka nan yon sitiyasyon dezavantaje pou fè sa.

Atik 7:647 Kòd Sivil la entèdi patwon an dezavantaje yon anplwaye paske li envoke règ egalite tretman an sou baz sèks. Yon avi revokasyon ki vyole entèdiksyon sa a ka anile pa anplwaye a. Dispozisyon viktimizasyon konparab yo aplike pou lòt rezon ki anba lwa egalite tretman yo epi, pou lè travay ak kalite kontra, anba atik 7:648 ak 7:649 Kòd Sivil la.

Pwoteksyon an pa depann de siksè plent ki te sou baz la, depi li te fèt an bon lafwa. Se pwen prensipal la: yon dwa ki koute moun k ap egzèse l pozisyon l pa yon dwa. Yon plent pou reprezay swiv menm chay prèv an de etap tankou plent pou diskriminasyon an. Anjeneral, se sekans evènman yo ki fè travay la, an patikilye nenpòt bagay ki chanje imedyatman apre plent lan.

Pou yon anplwayè, sa a se sitou yon kesyon pwosedi. Yon fwa yo fin fè yon plent, desizyon ki konsène moun ki pote plent lan ta dwe dokimante dapre kritè ki te egziste anvan li. Lè sa posib, yon lòt moun apa de moun ki te pote plent lan ta dwe pran yo.

Ki kote ou ka depoze yon plent?

Entènman, avèk sèvis anti-diskriminasyon minisipal la, avèk Enstiti pou Dwa Moun nan Peyiba, oubyen avèk tribinal soudistri a. Pa gen okenn tribinal travay apa e pa gen okenn ombudsman anplwaye nan Peyiba.

• Entènman. Manadjè a oswa HR a, konseye konfidansyèl la si anplwayè a genyen youn, ak pwosedi pou pote plent yo. Konsèy travay la gen yon wòl nan politik la, pa nan ka endividyèl la.
• Sèvis anti-diskriminasyon minisipal la. Chak minisipalite dwe bay youn. Li gratis, li bay konsèy endepandan, epi li ka ede anrejistre epi fòmile plent lan.
• Enstiti pou Dwa Moun nan Peyi Ba yo. Nenpòt moun ka pote plent, san avoka e san peye anyen. Enstiti a mennen ankèt epi li bay yon opinyon motive sou si te gen vyolasyon lejislasyon sou tretman egal la. De limit enpòtan: opinyon an pa obligatwa, epi Enstiti a pa ka akòde domaj oswa anile yon ranvwa. Pwa li se prèv, epi yon tribinal ka pran li an kont.
• Tribinal sou-distri a (kantonrechter). Sa a se wout pou nenpòt bagay ki mande yon lòd obligatwa: anilasyon yon revokasyon, konpansasyon, konpansasyon jis oswa peman anreta.
• Yon plent kriminèl. Nan ka ki pi grav yo, diskriminasyon nan egzèsis yon fonksyon, yon pwofesyon oswa yon biznis se yon ofans anba atik 429quater Kòd Penal la. Yo raman itilize wout sa a, epi ansanm ak aksyon sivil la olye ke nan plas li.

Ki dat limit ki aplike?

Dat limit kout yo nan lalwa sou revokasyon an, epi yo strik.

• Pou mande tribinal la pou anile avi a, oubyen pou akòde yon konpansasyon ki jis nan plas li, ou dwe fè aplikasyon an nan de mwa apre kontra travay la fini.
• Yon reklamasyon pou peman tranzisyon an (transitievergoeding) dwe fèt nan twa mwa apre kontra a fini.
• Yon reklamasyon pou domaj ki pa depann de konteste revokasyon an swiv règ preskripsyon jeneral yo. Règ preskripsyon sa yo kòmanse depi lè moun ki pote plent lan konnen domaj la ak pati responsab la. Si delè a pre, fè yo verifye li olye pou yo sipoze li.

Enstiti pou Dwa Moun nan Peyiba pa aplike yon dat limit fiks. Sepandan, pote yon ka la pa sispann de mwa a nan ka ranvwa. Si tou de wout yo enpòtan, aplikasyon tribinal la vini an premye.

Kisa yon tribinal ka bay lòd?

Yon tribinal ka deklare desizyon diskriminatwa a anile, anile yon revokasyon, epi akòde domaj oswa peman anreta.

• Dispozisyon oswa desizyon diskriminatwa a pa valab. Yon kloz nan yon kontra oswa yon plan ki vyole lejislasyon sou tretman egal la pa gen okenn efè.
• Yo ka anile revokasyon an, pou travay la kontinye, oubyen tribinal la ka akòde yon konpansasyon ki jis nan plas li.
• Domaj, ki gen ladan konpansasyon pou pèt imoral kote diyite te afekte.
• Peman anreta, lè yon diferans salè pa ka jistifye objektivman.

Sa yon tribinal pa ka fè se enpoze yon amann ki mezire kòm yon pousantaj sou woulman. Chif sa a soti nan lwa sou konpetisyon ak pwoteksyon done epi li pa gen okenn ekivalan nan lwa sou egalite tretman Olandè a. Vrè risk pou yon anplwayè se konpansasyon, peman anreta nan yon gwoup anplwaye kote yon sistèm peman oswa benefis rive diskriminatwa, depans legal, ak piblisite yon opinyon oswa yon jijman ki pibliye.

Kijan patwon yo ka diminye risk la?

Lè nou bati yon dosye. Etandone kijan chay prèv la fonksyone, mezi ki ede yo se sa yo ki kite yon tras papye.

• Ekri kondisyon pou yon wòl anvan ou wè kandida yo, epi kenbe lis ki te itilize a.
• Ekri ki moun ki te aplike, ki moun ki te evalye, dapre ki kritè, epi poukisa chwa a te tonbe nan kote li te tonbe a. De liy pou chak kandida sifi.
• Tcheke zouti yo. Mande yon founisè ki done modèl li a te antrene avèk yo e pou kisa li optimize, epi kenbe repons lan.
• Eksplike diferans salè yo alekri nan moman yo parèt, pa dezan apre lè yo kesyone yo.
• Mete yon pwosedi pou pote plent epi sèvi ak yon konseye konfidansyèl, epi asire w ke yon plent rive jwenn yon moun ki pa moun ki te resevwa plent lan.
• Trete yon notifikasyon gwosès, yon demann pou ajisteman pou rezon sante ak yon desizyon pou renouvle kontra kòm moman kote dosye a bezwen kòrèk.

An rezime

• Lwa Olandè sou egalite tretman an fonksyone avèk lis motif fèmen, ki divize an kat lwa ak plizyè atik nan Kòd Sivil la.
• Pa gen okenn amann administratif pou diskriminasyon; anplwaye a aplike règleman yo atravè Enstiti pou Dwa Moun ak tribinal yo.
• Yon fwa anplwaye a prezante prèv ki sijere diskriminasyon, anplwayè a dwe pwouve li pa t fè diskriminasyon.
• Pou konteste yon revokasyon, fòk ou fè sa nan de mwa apre kontra a fini; yon ka nan Enstiti a pa anpeche revèy la.
• Pou anplwayè yo, dokiman ki fèt nan moman desizyon an se pi bon defans lan.

Kesyon yo poze souvan

Ou pa sèten ki kote ou ye? Di nou kijan sitiyasyon w lan ye. N ap fè w konnen opsyon ou genyen nan yon jou ouvrab.

Kouman Law & More kapab ede w ak sa a eksplike sou nou an avoka travay paj.